ManpowerGroup: 70% de empleadores en Guatemala les cuesta llenar vacantes

• Tecnología de la información, servicios de comunicación y bienes y servicios de consumos son los sectores más afectados por la escasez de talento.

Guatemala, abril 2025. El 70% de los trabajadores en Guatemala manifiestan dificultades para encontrar el talento que necesitan, según revela la Encuesta de Escasez de Talento 2025 de ManpowerGroup. Este fenómeno, que también afecta al 74% de las empresas a nivel global, se ha intensificado durante la última década, duplicando sus niveles desde 2014.

La escasez de talento no es uniforme y varía según el tamaño de las empresas y los sectores productivos. En Guatemala, las compañías más grandes (de más de 250 colaboradores) reportan un nivel de escasez del 71%, mientras que en el sector de Tecnologías de la Información la cifra alcanza un alarmante 86%. Le siguen los servicios de comunicación 80% y los bienes y servicios de consumo 73%.

Los puestos más difíciles de cubrir en el país incluyen atención al cliente, administración, logística, tecnología y ventas y marketing, evidenciando la creciente necesidad de competencias técnicas y habilidades blandas en todos los niveles.

“La escasez de talento se ha convertido en una barrera para el crecimiento sostenible de las organizaciones. Las empresas guatemaltecas están siendo desafiadas a innovar en sus estrategias de atracción y retención, priorizando la capacitación, la flexibilidad y el acceso a nuevos grupos de talento”, afirmó Claudia Zelaya, Gerente Comercial del Caribe y Centroamérica de ManpowerGroup.

Entre las principales acciones que están adoptando los empleadores guatemaltecos para enfrentar esta situación es la flexibilidad de horarios 26%, flexibilidad de ubicación 24%, y Recapacitar empleados actuales (21%). Asimismo, un 14% de las empresas ya está apostando por un incremento salarial a sus colaboradores.

Este informe forma parte de una encuesta global que incluyó a más de 40.000 participantes en 42 países, y refleja una tendencia sostenida: la demanda de talento continúa superando la oferta, especialmente en áreas relacionadas con tecnología, análisis de datos, logística e ingeniería.

«Cerrar la brecha de talento requiere un enfoque colaborativo entre empresas, instituciones educativas y gobiernos. En ManpowerGroup trabajamos para conectar a las personas con oportunidades de desarrollo, construyendo una fuerza laboral más preparada y resiliente para el futuro», concluyó Zelaya.

Para conocer el informe completo, visite: www.manpowergroup.com.mx

Las expectativas de empleo en Guatemala se fortalecen para el segundo trimestre de 2025

• Los empleadores guatemaltecos esperan un mercado laboral sólido con intenciones de contratación de 29%.

Guatemala. Las perspectivas de contratación en Guatemala muestran una tendencia positiva para el segundo trimestre de 2025, según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup.

Más de 200 empleadores en el país reportaron una Tendencia Neta de Empleo Ajustada Estacionalmente del 29%, lo que representa un aumento de 4 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y un incremento de 3 puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año pasado.

El 43% de los empleadores en Guatemala han manifestado su intención de aumentar su plantilla laboral en los próximos meses, reflejando una confianza creciente en la economía y una mayor demanda de talento en sectores clave.

«Los resultados de esta encuesta demuestran que los empleadores en Guatemala continúan apostando por el crecimiento y la creación de oportunidades laborales. Es alentador ver que el mercado laboral mantiene una tendencia positiva y que las empresas siguen fortaleciendo sus equipos de trabajo», señaló Claudia Zelaya, Gerente Comercial del Caribe y Centroamérica de ManpowerGroup.

• Sectores y regiones con mayor dinamismo
• Los sectores con las expectativas de contratación más altas para este trimestre incluyen:
• •Transporte, Logística y Automotriz (56%)
• •Energía (50%)
• •Ciencias de la Vida y la Salud (46%)
• •Manufactura (40%)
• En cuanto a las regiones del país, Oriente lidera las expectativas de contratación con un 68%, Sur con un 38% seguido de la región Norte con un 36% y Occidente con un 31%.