El talento femenino impulsa la innovación en VML Guatemala
Por mucho tiempo, las áreas de tecnología y creatividad estuvieron lideradas casi exclusivamente por hombres. Sin embargo, esto está cambiando. En la actualidad es importante destacar cómo la participación femenina se ha convertido en una pieza clave para que las empresas sean más innovadoras y exitosas.
En VML Guatemala, empresa enfocada en tecnología y creatividad, este cambio ya es una realidad. Aunque en el mercado laboral todavía hay menos mujeres graduadas en carreras como ingeniería en sistemas o ciencias de la computación, la organización ha logrado sumar talento femenino en casi todos sus equipos, evaluando a cada profesional por su capacidad, competencias y potencial.
La empatía y la colaboración como estrategia de negocio
- El incremento de mujeres en áreas creativas y tecnológicas no solo equilibra la balanza de género, sino que transforma la dinámica misma de las empresas. Anabella Barrientos, directora de People and Culture en VML Guatemala, explica que el liderazgo de las mujeres aporta una visión integradora fundamental.
- “La visión de las mujeres ayuda a que los equipos sean más unidos, empáticos y sepan escucharse mejor. Esto crea un ambiente de trabajo donde todos se sienten respetados y motivados para aportar ideas”, comentó Barrientos. En el mundo del marketing y la tecnología, esto se traduce en soluciones más completas y útiles para los clientes.
Cultura “Human First” como pilar de desarrollo y cuidado del talento
Atraer a los mejores profesionales es apenas el inicio; el verdadero reto corporativo radica en su retención y crecimiento sostenido. Para lograrlo, VML ha dejado atrás los esquemas tradicionales por una cultura laboral basada en los resultados, la flexibilidad y la confianza. A través de un formato de trabajo híbrido, apoyo psicológico, días de descanso trimestrales y programas de capacitación, buscan que las mujeres puedan equilibrar realmente su vida personal con sus metas profesionales.
Este enfoque humano da resultados tangibles: el equipo está más comprometido y el tiempo promedio que las personas trabajan en la empresa es de casi 7 años, algo muy positivo en un sector caracterizado por su alta rotación.
Abriendo camino para el futuro
A nivel de industria existen desafíos importantes, en especial la necesidad de incentivar la participación femenina en disciplinas académicas de ciencia y tecnología (STEM) desde etapas tempranas. Por ello, la visibilidad de modelos a seguir en posiciones directivas es esencial. En ese aspecto, VML promueve activamente la mentoría interna bajo la firme convicción de que, cuando una mujer avanza en su trayectoria, facilita el camino para el desarrollo de muchas más.
La compañía hace una invitación a las nuevas generaciones: el talento femenino es una fuerza transformadora indiscutible para la industria. Cuando las profesionales se desarrollan en entornos que valoran su autenticidad y respaldan sus capacidades, no solo construyen carreras sólidas y de largo plazo, sino que asumen el liderazgo necesario para redefinir el futuro de la tecnología y la creatividad.
